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区人民保险局从“三进”开始,妥善解决酒店餐饮业的劳资纠纷



就业宣传和标准化,预警。加强积极服务,开展“基层,走企业,参观商圈,广泛研究”等一系列活动,向企业提供仲裁建议,引导企业规范就业;加强预警预防,联合区商务委员会,工商联,企业协会等部门关注低端餐饮娱乐单位,对“三欠”企业进行排名(租赁)租金,财产,水电费)作为重点监测目标,实现区域管理,加强对劳动争议的预防和控制。

提前介入争议,先调解。企业早期干预存在劳动争议隐患,提前解决矛盾;劳动监察部门处理案件封闭倾向的企业,劳动仲裁部门及时介入,主动把握形势;推动成功调解对接机制,提高企业,企业界,建筑物和街道劳动争议调解的有效性;增加对社区和商业区调解组织的支持,并使用调解员培训作为切入点,以提高调解组织的实际运作能力。

实施联动机制并首先合作。深化区政法委领导的重大集体劳动争议联合处理机制,建立人事,公安,司法,工会,企业协会等部门组成的专业应急队伍,共同处理劳动争议;联合政治,公安等部门审理拖欠工资的条款,加大了对案件的查处力度,维护了区域劳动关系和谐稳定。